Trabalhadores/as da OI S.A, agora é com vocês!
Após um longo dia de reunião, OI apresenta sua proposta final para renovação do ACT 2021/2023.
Depois de quatro rodadas de negociações, realizadas em datas distintas, sendo que uma delas aconteceu presencialmente no Rio de Janeiro, entre a FENATTEL e a Diretoria da empresa, enfim, a EMPRESA apresentou sua proposta final para o ACT 2021/2023.
A pesar dos avanços, desde a primeira reunião realizada no dia 24/11/2021, a proposta não contempla tudo que reivindicávamos e queríamos, más é o que se tem para este momento. Diante das transformações em que a OI vem passando, a Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL não se preocupou somente com a questão econômica, mais também, com a segurança do que já foi conquistado até hoje, e mais uma vez, com a garantia de um Acordo Coletivo de 2 (dois) anos.
A Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL buscou incansavelmente, que a EMPRESA fizesse a recomposição salarial e de todos os benefícios, pela reposição integral da inflação (11,08% 100% do INPC) na data base, 1º de novembro. Contudo, Apesar dos avanços, a empresa não compreendeu que era necessário também o adiantamento de PPR e proposta final não contemplou essa reivindicação tão importante.
VEJA ABAIXO A PROPOSTA FINAL QUE SERÁ DELIBERADA EM ASSEMBLEIA
1 – Reajuste Salarial: Reajuste de 8,0% a partir de maio de 2022
- Elegíveis: Colaboradores ativos em 31/10/2021 e em 30/04/2022;
2 – Auxilio Alimentação: Reajustar o tíquete de R$35,36 para R$39,28 (INPC 11,08), a partir de janeiro de 2022;
- Mantida as demais condições
3 – Auxilio Creche: Reajustar o valor de R$513,15 para R$570,01 (INPC 11,08), a partir de janeiro de 2022;
- Mantida as demais condições
4 – Abono Indenizatório: Abono no valor de R$2.500,00 com coparticipação de R$1,00, pago em 07/01/2022 (janeiro/22)
- Pagamento em tíquete, exceto para executivos;
5 – Adiantamento de 13º Salário: Adiantamento de 50% do o 13º Salário de 2022, pago dia 22/12/2021.
Elegíveis: Ativos em 31/10/2021 e na data de aprovação e assinatura dos Acordos;
6 – Vigência do Acordo: Acordo Coletivo de Trabalho de 22 (vinte e dois) meses, com vigência de 01/11/2021 a 31/08/2023 e revisão das cláusulas econômicas em 01/09/2022 (nova data-base);
7 – Manutenção da demais cláusulas do ACT
8 – Proposta válida para acordos aprovados e assinados até o dia 17/12/2021.
A NOSSA ASSMBLEIA SERÁ DIA 15/12 DAS 08H ATÉ AS 17H VIA O LINK ABAIXO:
FILIE-SE AO SINTTEL-MT, JUNTOS SOMOS MAIS FORTE!!!
A DIRETORIA