A Comissão de Negociação da FENATTEL, a qual o SINTTEL-MT faz parte, se reuniu com os representantes da VIVO para a segunda reunião de negociação do Aditivo do Acordo Coletivo 2022/2024. O encontro online ocorreu na terça-feira, 12/09. 

Para o mercado e para a sociedade em geral, a empresa apresenta excelentes resultados, demonstra ser politicamente correta, fala em desenvolvimento sustentável, inclusão, participou como uma das patrocinadoras do mega festival The Town e é a maior operadora do Brasil. 

Porém, quando o tema exige a valorização de seus trabalhadores o discurso muda e a torneira fecha. 

Na reunião, a empresa apresentou uma proposta que foi prontamente recusada pela Comissão de Negociação dos trabalhadores. Salientamos que as perdas do período de set/22 a ago/23 (INPC) fecharam em 4,06%. Veja a seguir. 

Proposta da VIVO recusada pela Comissão de Negociação 

1- Reajuste Salarial/Piso – o reajuste será efetuado a partir de ago/2024 por faixa, conforme segue: 

• salários até R$ 10 mil – 2,5%

• salários acima de R$ 10 mil – valor fixo de R$ 250;

2- VR/VA – reajuste de 2,5% a partir de março/2024. 

3- Auxílio Creche/Babá – reajuste de 2,5% a partir de março/2024. 

4- Auxílio Funeral – reajuste de 2,5% a partir de março/2024. 

5- Auxílio condutor (equipe de Campo) – reajuste de 2,5% a partir de março/2024. 

6- Quebra de caixa – reajuste de 2,5% a partir de março/2024. 

7- Locação de veículo – reajuste de 2,5% em ago/2024. 

8- Reembolso por dirigir veículo próprio - reajuste de 2,5% em ago/2024. 

9- Teletrabalho – ZERO de reajuste. 

10- Auxílio Especial – ZERO de reajuste. 

11- Complemento do VA em afastamentos – fornecer 20% do VA/VR por 4 meses, a partir de out/2023.  

12- Cesta Básica (equipe de Campo) – retirar o benefício, incorporando 55% do valor ao salário a partir de jan/2024. 

Comissão de Negociação apresenta contraproposta 

Após recusar a proposta pífia da VIVO, os representantes dos sindicatos salientaram a importância de discutir toda a Pauta de Reivindicações e enfatizaram os itens descritos abaixo. 

• Reajuste Salarial – 100% do INPC (4,06%) e aumento real na data-base e de forma linear. 

• VR/VA – equiparar e reajustar os valores. 

• Plano Médico – melhorar o atendimento e inclusão de laboratórios que foi precarizado. 

• Benefícios – não mexer nos benefícios e reajustar todos com 100% do INPC do período + aumento real. 

• Auxílio Creche/Babá – que o benefício seja estendido para todas as crianças e com valores iguais. 

• Aparelho corporativo – fornecer aparelhos celulares com melhor qualidade. 

• Pacote de dados para equipe de Campo – ilimitado igual ao Adm. 

• Descontos – que os trabalhadores tenham 100% de descontos em serviços fornecidos pela VIVO. 

• Banco de Horas – redução para 60 dias. 

• Igualdade Salarial de Gênero – salários iguais entre homens e mulheres na mesma função. 

• Multiskill - regularizar a implantação do Multiskill. 

• PIV – discutir o programa com os Sindicatos. 

Os trabalhadores da VIVO merecem uma proposta decente. Esse recado ficou claro na mesa de negociação para a empresa. 

Os representantes da VIVO se comprometeram a revisitar todos os itens apresentados e uma próxima reunião será agendada em breve.

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