Na última sexta-feira (15), O Sinttel e a Comissão de Negociação da FENATTEL se reuniram com a V.Tal para dá continuidade as negociações sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2023/2025.

Não chegamos a uma proposta que pudesse ser apreciada pelos trabalhadores. A empresa está garantindo a data base que é Setembro, mas ainda não apresentou uma proposta aceitável. Confira a proposta:

Reajuste salarial: Com base no INPC, de 4,06 % (excluem-se os cargos de diretores executivos e gerentes). 

VR/VA: 4,06 %  assim como nos demais beneficios.

A empresa alega que já pratica, com exceção de São Paulo e Santa Catarina, valores acima do mercado em regiões onde o custo da alimentação é baixo e, baseado em pesquisas corporativistas.  

Demais benefícios:  4,06 %  de reajuste. 

100% do INPC: retroativo a setembro, a todos os trabalhadores nos salários.  

Os Sindicatos reivindicam

VR/VA:    10% de reajuste, para todos os estados.  

Demais benefícios: 10% de reajuste, para todos os estados. 

Igualdade salarial entre homens e mulheres:  está na Lei, mas precisa ser documentado no Acordo Coletivo. 

Licença em caso de aborto: licença remunerada e garantia de emprego por até 60 dias. 

Ratificar a cláusula ‘63’ sobre Assédio Moral. 

Manutenção das demais cláusulas sociais. 

A empresa propôs reajustar os salários em 100% do INPC nos salários e benefícios (4,06%). Nós estamos pleiteando um percentual maior para os benefícios. Houve um pequeno avança nas cláusulas sociais.

A V.Tal vai avaliar a nossa contra proposta e uma rodada de negociações será realizada no dia 28.09, em uma nova reunião com a empresa, às 14h de forma virtual.

 Os representantes da CLARO concordaram em voltar a estudar os temas e nova reunião ficou pré-agendada para 27/09/23. 

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A DIRETORIA